尊重勞動、尊重勞動者是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，“勞動者最光榮”是我們從小接受的中華民族的傳統(tǒng)美德教育。要樹立人人平等的觀念，每一個人不論從事什么職業(yè)，在人格上都是平等的，凡是對社會有作為、有貢獻的人，都應當?shù)玫綉械淖鹬?，尤其是對于普通勞動者，要懂得向他們感恩和釋放溫暖，要讓勞動者感到無尚光榮。有了這個道德基礎，我們就能營造良好的社會氛圍，我們的社會就會走向和諧，走向文明，走向有著我們共同理想信念的精神家園。

根據(jù)省政府《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》精神，經(jīng)市政府同意，對我市各縣（區(qū)）企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后，我市企業(yè)職工最低工資標準從目前每月950元上調(diào)為1130元。

我院接到通知后，通過領導班子會議決定，我院按照規(guī)定，從2013年5月1日起，調(diào)整我院員工最低工資標準，調(diào)整后工資增長最多增加200元，最低也增長120元。不僅是工資上漲，我們員工的社保、養(yǎng)老保險等也將水漲船高。最低工資標準上調(diào)不僅拿到手的錢多了，而且社會保障水平也會相應提高。最低工資標準上調(diào)對單位來說或多或少會有一定影響，不過只有提高工資水平我們才能招到更多員工，也才能留住員工。隨著人們生活水平不斷提高，以及周邊城市工資相繼上漲，上調(diào)最低工資標準，這不僅對員工來說是好事，也能規(guī)范行業(yè)競爭。勞動者的“光榮感”，還需要一個公認的評判標準，只有這樣才能讓勞動體現(xiàn)應有的價值。

勞動關系的和諧是企業(yè)和諧發(fā)展的前提，企業(yè)和諧發(fā)展是社會和諧穩(wěn)定的基礎。工資分配是勞動關系的核心內(nèi)容，也是當前職工最為關注的問題之一。近年來，各地以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制。讓我們要努力營造一個讓勞動者人生出彩、夢想成真的環(huán)境，堅持公平正義，全面保障勞動者的各項權益，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步。讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，讓勞動者一錘一釘?shù)膭谧?、一磚一瓦的建設都得到合理的回報，如此，就一定能匯聚起實干興邦的正能量。（人力資源部　楊藝濤）