一次偶然的機(jī)會(huì)，我與《從合格到優(yōu)秀》邂逅于惠州市第三人民醫(yī)院。初得之，粗翻閱，本以為又是一本高談理論，只可意會(huì)不可踐行，再平凡不過的勵(lì)志類書籍；得空閑，細(xì)品味，方才恍然大悟，深為觸動(dòng)，第一印象不可信，暗知已如獲珍寶，此書伴余生絕無(wú)悔。在浮躁與急功近利的年代，難得靜心細(xì)細(xì)品味一本好書，頗為可貴；在鋪天蓋地的各類書籍中，更加難得獲得一本受益匪淺、陶冶情操的書。故此，借文字抒發(fā)心中的感觸；同時(shí)，借此與同道中人分享書中精彩。

《從合格到優(yōu)秀》是以醫(yī)者犀利而又細(xì)膩的眼光，針對(duì)醫(yī)院從業(yè)人員在入職、成長(zhǎng)、成熟等不同時(shí)期面臨的不同困境，提出作者獨(dú)特見解，解讀深?yuàn)W的人生哲理和成功理論，為從事醫(yī)院行業(yè)的人員描繪出一幅從新員工一步步走向合格、優(yōu)秀直至卓越的職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖，同時(shí)為社會(huì)普遍群體在為人處世上提供借鑒。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)生了前所未有的大變革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，物欲橫飛、人欲橫流、急功近利、自私自利等思想一直在沖擊著我們的視覺，當(dāng)站在人生的十字路口和面對(duì)著不同的環(huán)境時(shí)，我們又是否時(shí)刻保持清醒的頭腦，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，把握住每一次機(jī)會(huì)呢？答案或許是否定。

作為醫(yī)院的新員工，從學(xué)校到醫(yī)院、社會(huì)的大轉(zhuǎn)變，仍保持著純真、幼稚的思想，曾經(jīng)的“位高權(quán)重”、眾人歡寵、光環(huán)閃耀等一切被格式化，一切從頭開始，難免難以適應(yīng)，不知所措。但毋須過分憂慮，調(diào)整好心態(tài)，放下身軀，積極勇敢面對(duì)才是最重要的。

首先，放下身軀，調(diào)整心態(tài)，樂觀面對(duì)。曾經(jīng)的榮譽(yù)與成績(jī)只代表過去，今后的作為、心態(tài)才能決定未來(lái)的結(jié)局。放下研究生、本科等學(xué)歷標(biāo)識(shí)，不管前輩學(xué)歷的高低，積極融入前輩群體中去，虛心向前輩取經(jīng)學(xué)習(xí)。面對(duì)不合心意的崗位、工作任務(wù)或生活場(chǎng)所的安排，坦然面對(duì)，欣然接受。進(jìn)了這個(gè)組織，就要對(duì)這個(gè)組織有絕對(duì)的信任，相信醫(yī)院的安排定有醫(yī)院合理的考慮。面對(duì)瑣碎、乏味或復(fù)雜等工作，主動(dòng)承擔(dān)，堅(jiān)持凡事從小事做起的理念，吃苦耐勞，不抱怨，不埋怨，相信自己付出的每一滴汗水都是有意義的。

其次，學(xué)會(huì)做人。為人處世是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。每個(gè)人的性格不同，面對(duì)的環(huán)境也千差萬(wàn)別，為人技巧并沒有標(biāo)準(zhǔn)的方法和套路。但作為新員工，真正做到以下四點(diǎn)，為人經(jīng)世至少可以少吃虧：一是積極融入身邊的生活圈，與身邊的人盡量保持步伐一致，如積極參加科室或單位的活動(dòng)，多與同事一起吃飯，盡量保持與同事一起下班，適可加入科室的漫談等。二是樂于助人，力所能及的替同事分擔(dān)工作，多站在他人的立場(chǎng)上履行自己的工作職責(zé)和為他人排憂解難。三是真誠(chéng)地關(guān)心、尊重別人。真誠(chéng)、合理的關(guān)心別人是非常必要的，但切忌過分關(guān)心就會(huì)物極必反。剛出來(lái)社會(huì)，一般人都想擁有一個(gè)好的人際關(guān)系，就會(huì)無(wú)微不至的關(guān)心他人，與人之便，但往往這樣是吃力不討好的。因?yàn)樯磉叺娜伺c你相處時(shí)間不久，人之固有的提防思想仍會(huì)存在。四是保持樂觀的心態(tài)，給人一個(gè)開朗的印象。任何人都是不愿意與一個(gè)死氣沉沉的人交往。只有自己保持心情愉悅，平易近人，給人微笑，他人才會(huì)敢于走近你、接觸你。

再次，學(xué)會(huì)做事。會(huì)做人才會(huì)做事，會(huì)做人又是貫徹于做事。一是謹(jǐn)慎行事。初來(lái)乍到，面對(duì)的是什么樣的事和人只是一知半解，武斷行事更多的結(jié)果是顧此失彼。為此，凡事謹(jǐn)慎為妙，不該做的事堅(jiān)決不做，可做可不做的事寧可不做，給自己留有余地。二是堅(jiān)持質(zhì)量為先。效率低頂多換來(lái)隨波逐流的評(píng)價(jià)，但一旦做錯(cuò)事得到的是無(wú)可彌補(bǔ)的損失。這就要求了新來(lái)員工做事時(shí)務(wù)必把質(zhì)量放第一，走好每一步，做好每一個(gè)工作，寧可做少，不可做錯(cuò)。三是敢于承擔(dān)責(zé)任。新員工犯錯(cuò)誤是難免，犯了錯(cuò)誤就要敢于承擔(dān)責(zé)任，改正錯(cuò)誤，有時(shí)還要敢于替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)允許下屬犯錯(cuò)，但決不允許明哲保身的下屬。

最后，不以自己的個(gè)性當(dāng)“令箭”。有些人做錯(cuò)事了，拿個(gè)性為借口；自己的行為影響他人工作學(xué)習(xí)生活，又以個(gè)性作理由，這些都是新員工的大忌。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，每個(gè)人的個(gè)性不一，為人處事方式可能天南地北，但不能以此為“擋箭牌”。每個(gè)新員工都要牢記，既然選擇這個(gè)組織，就要接受這個(gè)組織文化，融入這個(gè)組織；我們只有被組織文化同化，而不能同化組織文化。