【工會之窗】惠州市惠城區(qū)總工會領導到惠州三院檢查“女職工創(chuàng)新工作室”及“工會愛心托育園”工作
2024年9月4日下午，惠城區(qū)總工會副主席黃晶晶與衛(wèi)生健康局工委會主任、機關工會主席鄔燕梅等一行4人來到惠州市第三人民醫(yī)院，對“林麗女職工創(chuàng)新工作室”及“工會愛心托育園”的運營情況進行了全面檢查。惠州三院工會副主席李彩珠、女工主任陳紅琴及相關科室負責人陪同檢查。
檢查組一行首先來到位于醫(yī)院東院區(qū)的中心實驗室，聽取了“林麗女職工創(chuàng)新工作室”（以下簡稱“創(chuàng)新工作室”）工作匯報，并查看相關資料和實地走訪。
女職工創(chuàng)新工作室領銜人林麗博士在匯報中指出，自2018年女職工創(chuàng)新工作室成立以來，始終秉持科學創(chuàng)新、精益求精的精神，充分發(fā)揮女職工的示范與引領作用，在臨床診療新技術和科研工作方面取得了顯著成績。
2018-2023年期間，女職工創(chuàng)新工作室共獲得市級、省級及國家級科研項目22項，發(fā)表學術論文33篇，主編或參編科技論著12部。其中，成員林小龍和林麗博士的研究項目在國內外學術界產生了廣泛影響。目前已開展臨床檢驗項目300余項，涵蓋血液學、生化學、免疫學等多個領域，特別是流式細胞檢測平臺，為醫(yī)院科研項目提供了有力支持。
檢查組隨后來到“惠州市第三人民醫(yī)院工會愛心托育園”，通過觀看“托育園匯報視頻”，全面了解惠州三院作為惠州市醫(yī)療行業(yè)辦托的先行者，如何善作善為、大膽創(chuàng)新，在辦托方面做到行業(yè)引領，尋“醫(yī)育共管”之路，有效解決職工子女無人照料、接送不便等托育難題，讓職工在繁忙的工作和家庭之間尋求到更好的平衡點，減輕他們的養(yǎng)育負擔。
惠州三院工會副主席李彩珠介紹，醫(yī)院工會通過調研發(fā)現，半數以上被調查人員強烈希望醫(yī)院設立托育機構并愿意送托。為此，工會啟動了“愛心托育園”項目，并得到醫(yī)院黨政班子的大力支持，特別成立了由院長親任組長，工會主席任副組長，工會專職副主席專人負責的項目專班，以保障項目的有效實施。自2021年辦托以來，已有職工家庭113個嬰幼兒入托。
托育園采用現代企業(yè)科學管理理念，建立了一套完善的服務和管理流程。從入園評估、日常管理到應急救助等，每一環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范和操作指南。并結合醫(yī)務人員雙職工、工作時間不固定的特點，提供靈活的托育時間安排和個性化服務，確保每位職工的孩子都能得到精心照料。
此外，工會定期組織醫(yī)院急診科、兒科、門診及兒保科醫(yī)護人員為全體保育人員進行專業(yè)培訓，掌握嬰幼兒傳染性疾病觀察、心肺復蘇等保健保育急救知識。同時，醫(yī)院為托育園孩子開通綠色就診通道，保障突發(fā)應急救幼，為園區(qū)孩子提供綠色安全的成長環(huán)境。
在托管費用方面，醫(yī)院工會投入專項經費作為托育園場地租金和部分活動經費，使“愛心托育園”的收費標準低于惠城區(qū)平均托育服務收費標準20%。這一普惠舉措極大地減輕職工家庭的養(yǎng)育負擔，使托育服務真正成為職工的福利。
李彩珠副主席表示，未來，工會將進一步堅持以人為本，通過持續(xù)性的舉辦工會“愛心托育園”，不斷優(yōu)化合作管理模式，優(yōu)化托育服務項目，通過規(guī)模效應降低成本，實現多方共贏，使職工享受更優(yōu)惠的托育服務，幫助解決職工群眾的生育、養(yǎng)育后顧之憂，也為促進我國嬰幼兒照護服務事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
檢查組一行對惠州三院“林麗女職工創(chuàng)新工作室”及“工會愛心托育園”的工作均給予了充分肯定，高度評價了醫(yī)院在促進女職工創(chuàng)新能力和保障職工子女教育方面的努力與成就，認為這些措施充分體現了工會組織在維護職工權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，并對今后的工作提出了寶貴意見。